Chez Learn Assembly, nous avons créé un parcours de formation sur le sujet apprendre à apprendre.
Apprendre à apprendre… Un concept qui vous paraît flou ? Pas clair ? Pas forcément prioritaire pour vous dans le contexte actuel ? Pourtant, c’est devenu LA compétence indispensable pour s’adapter rapidement aux transformations de son métier, se former aux nouvelles professions et développer son employabilité. En d’autres termes, il s’agit de booster son agilité d’apprentissage. Comment ? En connaissant mieux le fonctionnement de votre cerveau, les bonnes pratiques d’apprentissage et en adoptant une pratique réflexive sur vos expériences.
Pour apprendre à apprendre, il faut pouvoir réunir les conditions suivantes :
En somme, cette formation a pour objectif de faire de vous un apprenant agile. C’est-à-dire quelqu’un qui multiplie les occasions d’apprentissages dans son quotidien. Mais on ne devient pas un apprenant agile du jour au lendemain. L’agilité d’apprentissage est quelque chose qui se travaille. C’est pourquoi Learn Assembly a développé son propre référentiel d’agilité d’apprentissage qui inclut à la fois des dimensions personnelles et collectives.
Que vous soyez un débutant ou un expert en matière d’agilité d’apprentissage, cette formation est faite pour vous. En suivant ce parcours, vous serez capable de :
Vous l’avez entendu plusieurs fois : votre organisation a vocation à devenir apprenante. Il s’agit là d’un besoin lié à la compétence d’apprendre à apprendre. Comme l’explique Emilie, « beaucoup d’entreprises se posent la question de devenir des organisations apprenantes. Elles veulent pouvoir offrir à leurs collaborateurs des environnements de travail qui soient le plus apprenants possibles. La culture d’apprentissage est d’ailleurs un levier pour garder les collaborateurs engagés. »
D’autre part, nous avons pu observé chez Learn Assembly que la thématique apprendre à apprendre est très souvent présente dans les évènements learning de nos clients (learning days, learning, week, etc.). Pour l’instant, il s’agit surtout d’actions de sensibilisation auprès des collaborateurs pour leur faire comprendre l’importance de cette compétence clé. Une première étape pour proposer un environnement apprenant à ses collaborateurs.
Vous souhaitez proposer ce parcours à vos équipes et l’intégrer sur votre LMS ? Contactez-nous et déployez notre module digital learning !
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Votre entreprise est en pleine réflexion sur la culture apprenante ? Obtenez un diagnostic de l’agilité d’apprentissage de votre organisation.
Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous designons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.
