Où se trouve la métaphore de la dynamique personnelle de développement dans Star Wars ? La réponse dans cet article !
Chez Learn Assembly, l’une de nos missions est de vous aider à devenir des apprenants à vie. Nous avons donc mis en place notre programme Learning Boost pour vous aider à développer votre agilité d’apprentissage. L’un des thèmes abordés dans ce programme est la dynamique personnelle de développement.
Vous aussi, vous avez des capacités incroyables et votre manager est petit, vert et inverse les sujet-verbe-compléments ?
Dans cette séquence de L’Empire contre-attaque, Luke se croit incapable d’utiliser la Force pour soulever le vaisseau et abandonne après son échec initial. Mais Maître Yoda lui montre que l’impossible réside seulement dans son esprit. Sans le nommer, il vient de lui dévoiler un des plus grands secrets de la performance individuelle : le “growth mindset” ou en français, l’état d’esprit de développement de soi (rien que ça !).
Pensez-vous, comme Luke, que nos capacités sont figées ou qu’il est possible de les développer, comme en est persuadé Maître Yoda ?
Il y a plus de 30 ans, une jeune chercheuse américaine s’intéresse aux attitudes des étudiants face à l’échec et analyse le système scolaire aux Etats-Unis. Elle observe dans un lycée à Chicago que certains élèves réagissent de manière extrêmement positive lorsqu’un exercice un peu trop difficile pour eux leur est présenté (en disant par exemple : “j’adore les défis”). En revanche, d’autres vivent cette situation comme tragique, voire catastrophique.
Cette chercheuse, c’est Carol Dweck. C’est une pionnière dans la recherche sur la motivation et la réussite. Elle est à l’origine du concept de Growth Mindset, ou état d’esprit de développement, qu’elle oppose au Fixed Mindset, état d’esprit fixe. Vous vous demandez peut-être en quoi ces concepts peuvent vous servir dans votre quotidien. Nous pouvons en retenir plusieurs éléments pour la dynamique personnelle de développement :
Quand vous vous retrouvez dans une situation compliquée que vous ne savez pas comment résoudre, n’oubliez pas que vous êtes en plein processus d’apprentissage. Ne soyez pas trop dur.e envers vous, ne doutez pas de vos capacités. Sachez que la solution que vous trouverez ne sera peut-être pas optimale mais la prochaine fois qu’un cas similaire se présentera, vous en trouverez une meilleure. Essayez ensuite de réfléchir à votre “échec” pour apprendre de ce dernier et mettre en place des techniques pour améliorer votre réponse. Vous en profiterez ainsi pour travailler votre réflexivité.
Pour développer le Growth Mindset, cet état d’esprit qui permet d’être plus motivé.e au quotidien et de développer ses capacités en transformant sa vision de l’échec, nous vous proposons le défi suivant :
Si vous avez réalisé le défi, vous avez fait preuve de Growth Mindset. Vous verrez rapidement que vous aurez l’occasion de le pratiquer à de nombreuses reprises dans votre quotidien. N’oubliez-pas que l’effort est un processus d’apprentissage, même si vous n’en voyez pas encore les résultats. Et ne sous-estimez pas votre capacité à évoluer !
Nous vous conseillons tout d’abord de consulter le TED Talk de Carol Dweck, professeur de psychologie sociale à Stanford, à l’origine du concept.
Vous pouvez aussi lire Le Petit livre du talent de Daniel Coyle dans lequel vous apprendrez qu’il est important de faire des erreurs et qu’il faut apprendre à aimer la difficulté.
Pour en savoir plus sur Learning Boost et découvrir plus de contenus de ce type, vous pouvez remplir notre questionnaire pour mesurer votre agilité d’apprentissage et créer votre profil d’apprenant individuel qui vous indique vos domaines de prédilection et zones d’amélioration.
Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous designons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.