Devenez un ninja du digital learning

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Initiez-vous à la conception de formations digitales innovantes et impactantes avec le TATAMI !

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Le Digital Learning Manager est un poste relativement récent, qui est apparu avec l’essor des technologies. Il a aujourd’hui un rôle clef : il doit s’emparer des solutions du digital learning pour faire en sorte que les équipes soient mieux formées et capables de s’adapter aux changements de leur environnement.

Chez Learn Assembly, on vous propose d’apprendre à manier l’art du digital learning comme personne. Pour nous, de nombreuses compétences se cachent derrière cette expression « digital learning ». Comme nous l’expliquons dans notre livre blanc sur les Digital Learning Managers, les missions de ces derniers sont très variées et incluent la gestion de projet, la conception pédagogique, la gestion de LMS, la veille de tendances et prestataires, la communication interne et l’analyse des besoins, l’analyse de données, la rédaction de cahiers des charges ou encore l’animation de communautés.

"La première force de Learn Assembly, c’est la créativité. Ils ont su nous insuffler de nouvelles idées, une nouvelle manière de voir et de créer." – Virginie Lassalle, Directrice de la pédagogie à l’AFPA

Nous avons créé un parcours intensif 100% digital, le TATAMI, qui vous permettra de développer et mettre en pratique les principales compétences d’un Digital Learning Manager :

  1. S’initier à la gestion de projet innovant : méthodes agiles, design thinking, outils collaboratifs, culture de la data et du ROI, connaissance des acteurs digital learning, capacité à challenger les prestataires internes et externes
  2. Acquérir les fondamentaux de la pédagogie digitale : panorama des innovations et modalités pédagogiques, expérience apprenante, acculturation à la production audiovisuelle, fondamentaux de la gamification et du storytelling
  3. Découvrir les fondamentaux de l’animation de communautés d’apprenants en ligne: community management
  4. S’entraîner à marketer ses formations : leviers et plan de communication digitale, création de contenus de communications digitaux (teaser, infographies, newsletters, etc.)
"La deuxième force de Learn Assembly, c’est leur professionnalisme et leur maîtrise des outils et des modes de narration liés au numérique." – Virginie Lassalle

Le Digital Learning Manager a un poste complexe. Il doit comprendre le monde actuel et ses enjeux, connaître les nouvelles technologies de demain, réfléchir, analyser, anticiper. Mais ce n’est pas tout, il doit aussi faire preuve d’agilité et de créativité. Curieux et toujours en veille, il a un rôle d’éclaireur, il est là pour ouvrir la voie.

Le TATAMI se décline en 3 modalités qui vous permettront d’acquérir toutes ces compétences :

  • Le parcours gratuit, 100% digital pour vous mettre dans la peau du Digital Learning Manager à travers le déploiement de plusieurs outils et mini-projets d’innovation pédagogique digitale à chaque étape de l’apprentissage
  • Le parcours intermédiaire, avec des corrections personnalisées d’entraînements et une attestation de réussite certifiée par Learn Assembly
  • le parcours avec coaching qui propose un accompagnement individuel et personnalisé avec des feedbacks personnalisés et des sessions de coaching individuelles

Prêt(e) à tenter l’aventure ? On vous retrouve prochainement sur le TATAMI !


Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous designons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.

2 responses to “Devenez un ninja du digital learning

  1. Bonjour, je fais partie de l’équipe Learning & Development de RATP Dev (filiale internationale de la RATP), et nous lançons notre application et webapp de Digital learning dans les prochaines semaines. Nous nous interrogeons sur la pertinence de participer à ce programme avec mes collègues (qui a déjà démarré je crois, est-ce encore temps ?). Il nous semble intéressant d’avoir des billes sur l’animation de communautés, la communication autour du projet et quelques clés sur la conception pédagogique en digital learning. Est-ce bien le but de ce programme ? Quel temps par semaine, sur les 6 semaines, faut-il y consacrer ? Merci d’avance pour vos réponses.

    1. Bonjour Axelle ! Désolés pour notre réponse tardive. La prochaine session du Tatami commence le 14 septembre, si vous êtes toujours intéressée. Vous et vos collègues pouvez vous inscrire ici : https://www.learnassembly.com/parcours/digital-learning/
      Vous trouverez sur cette page tous les détails d’ordre pratique (dont le temps nécessaire).
      Si vous avez besoin d’un programme spécifique adapté à votre équipe et aux besoins de votre organisation, nous serons ravis de discuter avec vous plus en détails.

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