Les actus des secteurs de l’emploi et de la formation professionnelle en avril 2025 résumés en 8 publications LinkedIn à découvrir dans cet article.
Tendances LinkedIn avril 2025 : découvrez les 8 publications LinkedIn incontournables des secteurs de l’emploi et de la formation professionnelle dans cet article. Elles vous résument les actualités du moment en matière de recrutement, développement des compétences ou encore innovations learning.
LinkedIn a révélé ce mois-ci le classement des organisations qui recrutent le plus de jeunes talents. Le Crédit Agricole, Schneider Electric ou encore Capgemini dominent le top 25 des grandes entreprises. Les meilleures armes de séduction de ces géants : la stabilité des carrières et les rémunérations proposées.
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Un concept nouveau pour la France fait de plus en plus parler de lui : la co-candidature. Dans un marché du travail tendu, c’est une manière originale de postuler à une même offre d’emploi à deux afin d’augmenter ses chances de réussite. Cette approche permet aux candidats d’allier leurs compétences et de répondre ensemble aux besoins des recruteurs. Une nouvelle tendance RH pour plus d’agilité ?
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Un nouveau décret relatif au financement du CPF a été publié. Il facilite l’abondement du CPF par des financeurs tiers (entreprises, branches professionnelles, opérateurs publics) via un service dématérialisé sécurisé, géré par la Caisse des Dépôts. Ce décret permet aux financeurs d’ajouter des droits CPF pour un salarié ; de cibler l’usage (type de formation, durée, secteur) ; de fixer un délai d’utilisation et d’offrir un remboursement partiel en cas de non-utilisation.
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Plus de CDI, des difficultés de recrutement élevées, une forte polarisation sectorielle… Voici les principales raisons pour lesquelles on recrute moins, selon David Kieffer qui reprend le décryptage de France Travail. Alors comment soutenir les entreprises et repenser les stratégies de recrutement et de gestion des talents ?
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Selon le classement de LinkedIn, l’agglomération de La Rochelle et la ville de Poitiers affichent une croissance importante de 33,30% des recrutements dans les Top Companies 2025 de plus de 5.000 salariés. Suivent Pau et Le Havre avec +20%.
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Le principal accusé : l’IA. Et plus particulièrement l’outil Sponta.io. Laurent Brouat décrypte le phénomène des candidatures non qualifiées qui arrivent par centaines voire par milliers dans la boîte mails des recruteurs. En quoi consiste exactement cette révolution du “spam candidat” ?
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Un choix “incohérent, infondé et contre-productif”. Orianne Ledroit partage son avis sur les mesures du Gouvernement visant à diminuer les financements reçus pour des apprentis formés à distance. Pourquoi c’est problématique ?
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Les Français partent 2 à 3 ans plus tôt à la retraite (en moyenne 63 ans) que les citoyens des autres pays de l’OCDE (65-66 ans)1. Comment expliquer cette réalité ? Est-ce une exception culturelle dans notre rapport à l’emploi, organisé autour de statuts ? C’est ce que défend Antoine Foucher.
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En attendant, découvrez comment elles peuvent influencer votre stratégie learning et de développement des talents sur notre site et notre média.
1 Source : OCDE
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