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L&D et organisation apprenante : témoignage d’Orange

Orange LearnAssembly v2_Moment

« Il est également indispensable de cultiver et faciliter le Learning by Doing ainsi que l’approche par compétences tout au long de la vie du salarié »

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Interview croisée entre Antoine Amiel et Elisabeth Belois-Fonteix

Elisabeth Belois-Fonteix est la Directrice Learning & Developement pour le groupe Orange. Elle en est à sa troisième carrière dans le groupe : elle a pu évoluer grâce aux différentes solutions d’apprentissage et de mobilité interne du groupe. Elle nous parle de la fonction L&D au sein d’Orange.

Dans un contexte riche d’actualités, Orange L&D souhaite anticiper les besoins de ses collaborateurs et mise sur l’entreprise apprenante : les salariés doivent être acteurs de leur formation et le management doit soutenir ce développement. L’enjeu est donc de créer une dynamique qui permette aux collaborateurs d’avoir accès à un maximum de ressources pédagogiques.

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