Découvrez Le Bahut Paris ! Learn Assembly se lance dans un nouveau projet avec son programme de formation en alternance pour devenir Digital Learning Manager. Tous les détails dans cet article.
Le Bahut Paris, en partenariat avec Learn Assembly, forme la nouvelle génération des Digital Learning Managers. Entre innovation technologique, approche pédagogique immersive et apprentissage pratique en entreprise, cette école repense les métiers de la formation professionnelle. Mais qu’en pensent ceux qui y sont passés ? Plongez dans l’expérience du Bahut avec les retours de ses anciens étudiants.
Le Bahut, c’est une école qui forme à de nouveaux métiers. Sa première formation lancée à Lyon en septembre 2020 est consacrée au digital learning. Son ambition : former des Digital Learning Managers capables de concevoir des modules de formation complets.
Par ailleurs, Learn Assembly forme au digital learning depuis 2016. Spécialisé depuis plus de 10 ans dans le secteur de la formation et de la pédagogie, Learn Assembly est à la fois cabinet de conseil hybride et organisme de formation.
Learn Assembly et Le Bahut, c’est une longue histoire ! Beaucoup de bahutiens ont travaillé chez Learn Assembly et aujourd’hui, deux alumni sont ravis de piloter Le Bahut Paris.
Une formation pour Digital Learning Managers taillée pour un secteur en mutation
Le Bahut Paris propose un cursus spécialisé de 12 mois pour former des experts capables de créer des dispositifs digital learning innovants. Les apprenants y explorent notamment les outils LMS, l’IA appliquée à la formation et la création de contenus interactifs. Avec 399 heures de formation et un rythme adapté à l’alternance, l’expérience combine immersion et apprentissage terrain.
Le mot de nos ex-bahutiens :
“Je ne connais pas de formation plus professionnalisante et fun ! Recruter un Bahutien vous permettra d’être à la pointe de l’innovation pédagogique.” – Karl Rouzé (promo 4)
“Le Bahut jouit d’une excellente réputation dans le domaine du digital learning. Il possède un réseau d’anciens déjà bien établi qui permet d’identifier des opportunités professionnelles à moyen et long termes. Les profils du Bahut sont nombreux, diversifiés et les candidats sont motivés et compétents.” – Rémi Padowski (promo 3)
“J’ai découvert avec le bahut qu’il était possible de créer des liens forts entre personnes de tous âges, de tous horizons. Pour moi, le Bahut a été surtout une méta-expérience où j’ai pu observer et analyser des pratiques pédagogiques efficientes qui ne tombaient pas dans l’écueil de l’infantilisation.” – Orane Fondère (promo 8)
Une approche résolument pratique
Projets concrets, apprentissage par les pairs, encadrement par des experts : la pédagogie du Bahut mise sur l’action. Les outils comme Genially, Wooclap ou 360Learning deviennent des alliés du quotidien pour tout Digital Learning Manager en devenir.
Le mot de nos ex-bahutiens :
“Communauté”: “Etre bahutien, ça ne s’arrêt pas à la fin de la formation. C’est faire partie d’une communauté de compétences bienveillante et soutenante.” – Orane Fondère
“Pratique” : “Les cas pratiques sont très présents et permettent de se rendre compte du processus itératif du métier et de la palette de compétences à mobiliser pour produire une expérience apprenante digitale de qualité.” – Karl Rouzé
“Immersion” : “L’approche pédagogique du Bahut combine théorie et pratique pour une immersion complète et réussie, ce qui permet aux apprenants de devenir rapidement opérationnels.” – Rémi Padowski
Une insertion professionnelle rapide pour les Digital Learning Managers
90% des apprenants trouvent un emploi dans les six mois suivant la formation1. Le réseau de plus de 200 professionnels du digital learning facilite ces opportunités.
Le mot de nos ex-bahutiens :
“J’ai été embauché directement au sein de l’entreprise dans laquelle j’ai réalisé mon alternance. Au bout de 1 an d’alternance, je me sentais en mesure d’être force de proposition et de participer à des projets de digital learning.” – Karl Rouzé
“Le Bahut a été un véritable tremplin pour moi : aujourd’hui je travaille dans l’entreprise où j’ai fait mon alternance. En un an, je suis passée du statut d’alternante à celui de directrice d’un organisme de formation.” – Orane Fondère
“En arrivant dans mon entreprise après la formation, très rapidement, je connaissais les outils utilisés par mon entreprise, les méthodes de conception et de production, je dirais que mon intégration a donc été très rapide !” – Rémi Padowski
Un levier pour les entreprises qui recherchent des Digital Learning Managers
Recruter un alternant du Bahut, c’est bénéficier d’un talent directement opérationnel, avec une prise en charge partielle des coûts via les OPCO.
Le mot de nos ex-bahutiens :
“Les compétences développées sont concrètes et opérationnelles et la connaissance des outils est actuelle.” – Karl Rouzé
“Nous arrivons dans l’entreprise avec des connaissances applicables et des savoir-faire déjà établis (grâce à la pédagogie par projet).” – Rémi Padowski
“Le principal intérêt c’est le recrutement d’une personne compétente, cultivée en matière de learning et connectée au monde du digital learning. Le fait d’être en formation pendant l’alternance permet de bénéficier de tout un réseau dans le domaine du digital learning.” – Orane Fondère
Objectifs et détails pratiques
Avec Le Bahut Paris, formez-vous aux métiers d’avenir du digital learning.
En suivant cette formation en alternance, vous apprendrez à :
Concevoir et déployer un parcours de formation multimodal complet
Piloter des projets de formation de A à Z
Identifier les méthodes et outils innovants
Informations pratiques :
Format : une première semaine en entreprise, puis 5 semaines de Bootcamp pour acquérir les bases du métier de DLM et enfin 4 jours de formation toutes les 5 à 6 semaines pour devenir un expert
Durée : 399h réparties sur 12 mois (57 jours)
Nombre de participants : entre 15 et 25
Tarif : 9 200€ HT (prise en charge par l’OPCO et l’entreprise)
Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, de la transition écologique et de l’intelligence artificielle. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques.
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