Guide des modalités pédagogiques 2025 - Intégrer l’IA pour améliorer l’expérience apprenant
Découvrez notre guide des modalités pédagogiques 2025 enrichi par l’intelligence artificielle.
Auteur/autrice : pascaline
Learning in the flow of work : quand la formation s’infiltre (vraiment) au bureau
Découvrez comment le “learning in the flow of work” transforme la formation professionnelle. Cet article reprend un chapitre rédigé par Learn Assembly du livre “Explorer la flexibilité des nouveaux modes d’organisation du travail”.
Individualisation de la formation : pourquoi ça n’avance pas ? - (Et c'est France Compétences qui le dit)
Découvrez les freins à l’individualisation de la formation identifiés par France Compétences et les solutions pour relever ce défi stratégique.
La formation sur LinkedIn : les 6 publications qui font bouger le secteur en décembre 2024
Découvrez le top 6 des publications LinkedIn inspirantes en décembre 2024 dans le monde des compétences et de l’emploi.
Intelligence artificielle et formation : Learn Assembly accompagne Veolia - La directrice L&D témoigne
Learn Assembly a accompagné les équipes L&D de Veolia dans l’intégration de l’IA générative. Découvrez le témoignage de Morgane Vidal, Directrice Learning Groupe.
Learn Assembly fait son bilan de l’année 2024
Le moment est arrivé : Learn Assembly partage son bilan 2024. Découvrez dans cet article les moments qui ont marqué notre année ainsi que nos chiffres clés.
Les 7 publications LinkedIn inspirantes du mois de novembre 2024
Découvrez les publications LinkedIn inspirantes dans le monde des compétences et de l’emploi du mois de novembre 2024.
Learn Assembly rejoint Kéa pour écrire une nouvelle page de son histoire
Learn Assembly rejoint Kéa, un cabinet de conseil en stratégie et transformation et commence ainsi une nouvelle étape de son histoire.
Le Digital Learning Manager, chef d’orchestre de la formation - Série métiers du L&D
Focus sur le métier de Digital Learning Manager, un profil dont l’objectif est d’évangéliser sur les bénéfices de la technologie et de faciliter son adoption.
Selon Josh Bersin, seulement 10% des entreprises analysent l’impact du capital humain sur leur activité : l’heure de la Data RH a-t-elle sonné ?
Découvrez pourquoi seulement 10 % des entreprises utilisent la Data RH pour analyser l’impact du capital humain. Freins, opportunités et rôle de l’IA : explorez les clés pour intégrer efficacement les People Analytics dans vos stratégies RH.