Comme chaque mois, Learn Assembly a rassemblé pour vous quelques actualités sur les évolutions du monde du travail et des compétences.
Recruter un alternant en 2025, se former quand on est dirigeant, révolutionner l’orientation… Découvrez les publications LinkedIn du mois de mai 2025 qui ont fait le buzz dans le secteur de l’emploi et des compétences professionnelles.
La journaliste Sandrine Chesnel dévoile les difficultés que rencontrent les jeunes à la recherche d’un contrat d’alternance. Baisse des aides à l’embauche, écart entre offre et demande, inégalité de la valeur attribuée aux diplômes… Comment se positionnent les acteurs du secteur alors que commence la campagne de recrutement des alternants pour la rentrée ?
👉 Lire le post ici
91% des dirigeants de PME-ETI considèrent qu’il est indispensable de se former régulièrement. Pourtant, seuls 38% ont suivi une formation au cours des deux dernières années. Comment expliquer ce décalage entre le besoin de développer ses compétences professionnelles et la réalité ?
👉 Lire le post ici
Et si on avait sous-estimé l’impact de la pénurie de logements abordables sur le marché de l’emploi ? Productivité des entreprises, recrutements, natalité, émissions carbone… En effet, la crise du logement a une influence beaucoup plus étendue que ce qu’on pourrait imaginer. Comment expliquer ce phénomène et que faire pour le limiter ?
👉 Lire le post ici
Non, vous n’êtes pas “visuel”, “auditif” ou “kinesthésique”. Ce mythe sur les styles d’apprentissage a la vie dure, mais aucune base scientifique solide. Et ce n’est pas le seul. Prêts à débunker quelques neuromythes de l’apprentissage ?
👉 Lire le post ici
“Loin d’être un fardeau budgétaire, la dépense éducative apparaît comme l’un des usages les plus efficaces des finances publiques”, Julien Grenet et Camille Landais 1. C’est en partant de ce constat que Marie-Caroline Missir s’est tout particulièrement penchée sur deux sujets :
👉 Lire le post ici
Comment redonner le pouvoir aux étudiants au sujet de leur orientation ? C’est la question que se sont posée Mehdi Cornilliet et Hugo Foyer. Ils proposent une nouvelle plateforme pour inverser la logique de l’admission en école et permettre aux jeunes de devenir acteurs de leur parcours.
👉 Lire le post ici
On se retrouve dans un mois pour un nouveau point tendances LinkedIn sur la formation et les compétences professionnelles. D’ici là, suivez nos actualités :
✍️ Média Learn Assembly Papers
1 Note du Conseil d’analyse économique : Education : comment mieux orienter la dépense publique
Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, tout particulièrement dans un contexte de transition écologique et de transformation technologique. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.
