Directions L&D : quels métiers, quels salaires et quelles compétences ?

Learn Assembly s’est associé à Edhunters, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la formation, pour vous proposer la deuxième édition de son livre blanc sur les métiers des directions L&D. 

Dans cette nouvelle édition de notre livre blanc, nous vous proposons une revue des principaux métiers et rôles dans les directions formation, mais aussi les compétences associées et des fourchettes de rémunération. Et parce que ces métiers deviennent de plus en plus attractifs, nous vous proposons des leviers pour fidéliser les talents.

Qu’observons-nous depuis quelques années ? Tout d’abord que les rôles se spécialisent, et que le profil mouton à cinq pattes est de moins en moins réaliste. L’arrivée de l’IA dans la formation, la diversité de l’offre edtech, les contraintes cyber et IT de plus en plus fortes, les enjeux de marketing de la formation, la posture de consultant interne : autant de compétences essentielles pour une direction L&D à la pointe. 

Côté Edtech, elles jouent un rôle clé en répondant aux besoins d’apprentissage et de formation avec des solutions digitales et scalables. Leur approche produit, axée sur la transversalité et la vision à long terme, favorise l’émergence de nouvelles pratiques et pousse les grandes organisations à optimiser leurs expériences d’apprentissage. Cependant, elles doivent trouver un business model stable et sont tributaires des budgets des directions L&D. Le secteur connaît une croissance et une consolidation, avec des attentes de fusions et d’innovations en IA pour les années à venir.

Comment évoluent les métiers des directions L&D aujourd’hui et quels seront les rôles de demain ?  

Dans notre nouveau livre blanc, vous découvrirez : 

• Les principaux enjeux RH auxquels sont confrontées les directions L&D
• Les métiers des équipes L&D, du désormais bien connu digital learning manager au plus émergent Learning Tech Administrateur ou au Learning Data Analyst.
• Mais aussi des rôles transverses, alimentés par l’équipe L&D de plus en plus importants pour rendre les organisations apprenantes
• 3 futurs métiers du learning dans les EdTechs, celles-ci ayant des enjeux spécifiques

Et pour chaque métier ou rôle identifié : 

• Une carte d’identité qui détaille ses objectifs, ses missions, ses évolutions, sa rémunération et comment attirer et fidéliser ces profils et rôles 
• Un descriptif qui le positionne au sein de l’équipe 
• Un radar de compétences pour identifier les compétences de chacun

Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous désignons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.