La fusion Coursera-Udemy à 2,5 milliards redessine le marché du digital learning. Entre stratégie de consolidation et opportunités de l'IA, décryptage d'un secteur en pleine transformation.
Coursera et Udemy, deux mastodontes du e-learning, annoncent une fusion à 2,5 milliards de dollars. Un rapprochement stratégique qui interroge : comment l’IA va-t-elle transformer le secteur de la formation et en particulier du digital learning ?
D’un côté, Udemy, la marketplace aux 250 000 cours créés par des particuliers, 800 millions de dollars de revenus. De l’autre, Coursera, 700 millions de revenus, 7 000 cours universitaires et surtout – son atout maître – plus de 50 diplômes en ligne.1
La différence ? Udemy, c’est le professeur YouTube. Coursera, c’est Stanford qui vous délivre un diplôme. Deux univers, mais une même réalité : leur valorisation a chuté à environ une fois leur chiffre d’affaires. La bulle Covid les avait portées, puis ChatGPT a rebattu les cartes. Les investisseurs s’interrogent désormais sur l’avenir de la formation digital learning à l’ère de l’IA.
Cette fusion annoncée en décembre 2025 est une alliance stratégique pour mieux affronter les mutations du secteur. Les actionnaires de Coursera obtiennent 59% de l’entité, contre 41% pour Udemy. En réalité, Coursera rachète Udemy.
Pourquoi Udemy accepte malgré ses revenus supérieurs ? Parce que Coursera possède des diplômes, un atout différenciant face à l’IA. Udemy anticipe les évolutions du marché où l’IA pourrait faciliter la création de contenus.
Pour Greg Hart, CEO de Coursera : “L’IA redéfinit rapidement les compétences requises pour chaque emploi”. Quant à Hugo Sarrazin d’Udem, il mise sur les bénéfices pour tous : utilisateurs, clients, instructeurs et actionnaires. L’ambition affichée : créer un leader capable de répondre aux nouveaux besoins de formation.
Alors que va-t-il se passer ?
Si cette fusion réussit, le nouvel ensemble optimisera ses ressources en mutualisant les développements (tuteur IA, personnalisation, examens) et en rationalisant les départements RH, finance et tech. Une restructuration est à prévoir, particulièrement côté Udemy.
Dans ce scénario, le marché se structure autour de quelques acteurs majeurs. Pourquoi ? Parce que l’IA ne remplace pas tout et que s’appuyer sur des contenus éprouvés reste pertinent. Les LXP (Learning Experience Platforms) se développent, mais elles ont besoin de contenus de qualité. Le tandem Coursera-Udemy pourrait devenir le partenaire de référence de la formation digital learning.
L’avantage compétitif : les diplômes et certifications qui conservent leur valeur sur le marché de l’emploi. Un signal que l’IA, aussi performante soit-elle, ne peut pas (légalement) délivrer.
Et si le contenu évoluait vers de nouveaux formats ?
L’IA générative permet déjà de créer des agents conversationnels capables de former de manière individualisée et instantanée. Plus besoin de suivre 25 heures de vidéos sur Python : votre assistant IA vous accompagne en temps réel et adapte le contenu à votre niveau.
Dans ce monde où la création de contenu pédagogique disparaît, plus besoin de vidéos sur YouTube produites par les experts-métiers.
Cette fusion soulève une question fondamentale pour tout professionnel RH et formation : comment créer de la valeur à l’ère de l’IA ?
Le contenu standardisé évoluera, c’est certain. Mais les parcours certifiants, les diplômes reconnus et l’accompagnement humain garderont leur pertinence. L’IA ne remplacera pas toute la formation digital learning, elle ouvrira de nouvelles possibilités.
La vraie opportunité pour vos organisations : construire des dispositifs hybrides qui combinent intelligemment IA, expertise interne et certifications ciblées. L’ère du catalogue de formations sur étagère semble révolue, il est temps d’investir dans une stratégie learning qui tire parti des nouvelles technologies, sans en faire une baguette magique ni tomber dans le technosolutionnisme.
Découvrez le témoignage de Veolia, que Learn Assembly a accompagner dans l’intégration de l’IA générative au sein des équipes L&D.
1 Source des chiffres : Fusion Coursera+Udemy : le chant du cygne face à l’IA ?, Mathieu Nebra
2 Source : L’IA va tout changer : Coursera et Udemy fusionnent pour sauver votre carrière, Setra
Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, tout particulièrement dans un contexte de transition écologique et de transformation technologique. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.
