Qui est le Learning Data Specialist ? Pourquoi ce rôle est-il important au sein des départements Learning & Development ? Les réponses dans notre article.
Dans un monde où la formation s’accélère et se digitalise, le métier de Learning Data Specialist se hisse au rang des indispensables pour les équipes Learning & Development. Ce métier évolutif combine data et pédagogie. Il permet ainsi aux entreprises d’optimiser l’expérience apprenant en analysant, transformant et valorisant les données d’apprentissage.
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Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist… En fonction de l’organisation et de son niveau de maturité data, le poste de Learning Data Specialist peut prendre différentes formes. Production de rapports décisionnels, optimisation de l’infrastructure de données, modélisation prédictive pour des analyses complexes… Chacun de ces profils se place en pivot, à l’interface entre stratégie L&D et data intelligence.
En tant que pont entre données et stratégie, le Learning Data Specialist maîtrise :
Que ce soit en soutenant la prise de décision avec des indicateurs précis ou en bâtissant une architecture data robuste, ce profil s’assure donc que la stratégie L&D est en phase avec les besoins des apprenants et les objectifs de l’organisation.
Un spécialiste data dans une équipe L&D booste la performance des équipes formation. L’acculturation progressive à l’usage des données permet également de faire monter en compétences les équipes RH. Ces dernières sont souvent considérées comme les mauvais élèves de la data. Ce rôle est aussi un catalyseur de la transformation culturelle de la formation. Il offre des insights pour adapter les programmes aux comportements et aux attentes des apprenants.
Le parcours d’un Learning Data Specialist peut évoluer vers des postes stratégiques dans les équipes RH et L&D, comme Chief Data Officer. À mesure que la culture de la donnée s’installe, les perspectives pour ces spécialistes en data sont immenses. D’autant que la demande pour ce profil tend à se développer.
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Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, tout particulièrement dans un contexte de transition écologique et de transformation technologique. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.
