Quel avenir pour le marché de l’emploi en 2026 ? Nous revenons dans cet article sur les posts LinkedIn du mois de décembre sur les tendances RH, formation et compétences.
Entre projection alarmante du marché de l’emploi en 2026, impact de l’IA sur l’apprentissage ou encore NPEC en CFA, LinkedIn n’a pas pris de vacances en décembre. Retour sur les 7 publications qui ont marqué son actualité le mois dernier.
En 2026, le marché de l’emploi s’annonce tendu et inégal. En effet, les offres d’emploi ont chuté de 15 % en un an et la mobilité externe des salariés ralentit. Les alternants sont particulièrement touchés (-31 % des offres entre 2024 et 2025). Des tendances qui devraient s’accentuer cette année.
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Le décret du 8 décembre 2025 limite à 300 € par apprenti les dépenses de communication prises en compte dans le coût contrat. Déjà pénalisés par une baisse de 20 % des NPEC, les CFA 100 % en ligne subissent une distorsion supplémentaire : leurs coûts d’acquisition, pourtant réels et souvent plus élevés que dans les CFA physiques, ne seront plus correctement intégrés dans leur comptabilité analytique. Résultat : des marges fictives qui pourraient justifier à terme de nouvelles coupes budgétaires. Une mécanique comptable qui menace la viabilité du modèle digital.
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Dans le projet de décret sur la période de reconversion, réapparaît un chiffre bien connu des professionnels de la formation. 9,15 € par heure : c’est le montant forfaitaire de prise en charge des périodes de reconversion. Un chiffre qui remonte aux anciens contrats de qualification, fixé il y a plusieurs décennies à 60 francs… et jamais réévalué depuis. Alors que les dispositifs évoluent — qualification, professionnalisation, reconversion — les fondations budgétaires, elles, restent figées, révélant une politique de formation où l’innovation s’appuie souvent sur des barèmes dépassés. À méditer pour 2026.
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Selon une étude menée dans deux universités britanniques en 2025, les enseignants peinent à différencier les travaux originaux de ceux générés ou modifiés par IA. Même les évaluations dites “authentiques” ne permettent pas de détecter efficacement l’usage d’IA générative. Résultat : des notes valides sont parfois attribuées à des productions entièrement artificielles. Alors comment repenser les formats d’évaluation ? Plus d’oral, d’interactions et de situations en temps réel. Voilà quelques solutions que proposent les chercheurs pour faire réellement monter en compétences les apprenants.
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Saviez-vous que le métier le plus recherché en 2025 était “Chef.fe de projets” ? Que dans le panel de Welcome to the Jungle, le secteur qui recrute le plus est celui du conseil et des services ? Ou encore que le luxe a connu une croissance de 40 % en 2025 ?
Rendez-vous dans un an pour savoir comment le marché de l’emploi et du recrutement aura évolué en 2026.
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D’après une étude Insee x France Travail PACA, les ex-demandeurs d’emploi parcourent en moyenne 24 km pour retrouver un emploi. C’est plus que les salariés en poste (19 km). Un tiers accepte un poste hors de sa zone de recherche initiale et les cadres vont jusqu’à 40 km. Cette mobilité active est soutenue par 2 millions d’euros d’aides versés en 2024. Un signal positif pour les recruteurs : les talents sont mobiles et flexibles.
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Avez-vous déjà passé un entretien avec une IA ? C’est l’expérience malheureuse qu’a vécue Claire Thoraval. Un échange sans interaction humaine, où l’outil coupe systématiquement la parole, enchaîne les questions sans logique apparente et réduit la candidate à des mots-clés. Frustrée, elle abandonne l’entretien, remettant en cause non seulement le processus mais aussi l’éthique RH derrière ce type d’outils. Un témoignage qui pousse à la réflexion sur l’avenir du recrutement à l’ère de l’IA. Comment éviter cette déshumanisation ?
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Le marché de l’emploi 2026 s’esquisse entre nouvelles pratiques, outils technologiques et vieux réflexes budgétaires. Entre IA, reconversion, mobilité et accessibilité à la formation, les lignes bougent… mais pas toujours dans le même sens. Autant de dynamiques à suivre de près pour anticiper les transformations du travail. Rendez-vous le mois prochain pour décrypter les tendances LinkedIn de janvier.
Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, tout particulièrement dans un contexte de transition écologique et de transformation technologique. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.
