Transition écologique dans le BTP : un chantier de grande ampleur

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Learn Assembly a récemment publié un livre blanc sur l’impact des transformations du secteur du BTP sur la formation, l’emploi et les compétences. Zoom sur l’enjeu environnemental dans cet article.

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Learn Assembly a récemment dévoilé son premier livre blanc sectoriel. Il décrypte les grandes transformations du secteur du bâtiment et des travaux publics. Parmi ces enjeux figure celui de la transition écologique dans le BTP, qui fait aujourd’hui l’objet de notre article. Nouvelles réglementations environnementales, importantes émissions de gaz à effet de serre, logements à rénover… Il y a beaucoup à faire. 

Transition écologique dans le BTP : état d’urgence déclaré 

20 millions de logements à rénover d’ici 2030 1 : c’est l’objectif annoncé pour réduire l’empreinte carbone du secteur. Cette dernière est par ailleurs très lourde. En effet, le BTP représente 43% de la consommation énergétique annuelle en France et 23% des émissions de gaz à effet de serre. 2

Rénover ou construire durablement : les nouveaux défis 

Nouvelle réglementation environnementale 2020 (RE2020), interdiction des hydrofluorocarbures qui contribuent à l’effet de serre, chasse aux passoires thermiques… 

Le secteur du BTP doit s’adapter aux nouvelles normes énergétiques. Il doit également intégrer des matériaux de plus en plus durables. Par exemple les panneaux photovoltaïques, l’hydrogène vert, les biocarburants…

Des nouvelles compétences, techniques et méthodes à la pelle

Ces nouvelles pratiques nécessitent une montée en compétences des couvreurs, façadiers, bardeurs, enduiseurs et autres professionnels du BTP pour maîtriser les bâtiments intelligents, savoir utiliser les objets connectés et connaître les nouvelles réglementations en vigueur. Constructys, l’OPCO de la construction, a en outre reçu 8 millions d’euros du Fonds social européen + afin de financer des cursus sur les métiers en tension, les transitions verte et numérique. 3

Repenser les métiers 

Selon le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan, il faudra créer 170 à 250 000 emplois d’ici 2030 dans la rénovation énergétique des bâtiments. 4

Impossible donc d’ignorer la nécessité de créer de nouveaux métiers et d’hybrider les professions historiques avec des compétences écologiques pointues. 

Réduire l’impact écologique des achats, privilégier les matériaux recyclés et former les équipes à ces nouvelles pratiques sont des actions essentielles pour répondre aux attentes des pouvoirs publics et des clients.

Le point de vue de Learn Assembly

Le secteur du BTP est à la croisée des chemins face aux enjeux écologiques et sociaux actuels. Avec une empreinte environnementale élevée et des risques accrus liés au changement climatique, ce secteur vital se doit de répondre aux défis des crises de logement, des pénuries de matériaux et des conditions de travail difficiles. Mais face à ces défis, la formation joue un rôle clé : elle permet d’introduire de la cohérence et de transformer la responsabilité en moteur de changement plutôt qu’en contrainte.

Pour naviguer efficacement dans ces turbulences, un socle commun de sensibilisation aux grands enjeux environnementaux est primordial. Cela permet à chaque professionnel du secteur de comprendre comment son métier contribue à la transition écologique, tout en s’appropriant les outils et bonnes pratiques adaptés à sa fonction. Le tout, à travers des formations ciblées et spécialisées.

Vous souhaitez en savoir plus sur les mutations du secteur et notamment sur la transition écologique dans le BTP ? 


1 Karim Hatem, associé chez Kéa et Ylios, spécialisé dans le secteur de la construction sur les sujets de stratégie et transformation

2 Source : Ministère de la Transition Écologique

3 Source : https://www.aefinfo.fr/depeche/728717-constructys-recoit-8-m-du-fse-pour-financer-des-cursus-sur-les-metiers-en-tension-les-transitions-verte-et-numerique 

4 Source : https://www.strategie.gouv.fr/publications/renovation-energetique-batiments-besoins-de-main-doeuvre-2030

Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, tout particulièrement dans un contexte de transition écologique et de transformation technologique. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.

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