"Dans le petit monde des RH, il ne se passe pas une semaine sans que l’on parle de la learning agility…Mais de quoi s’agit-il exactement ?"
Article écrit par Sophie Cohendet, Cofondatrice de LearnAssembly, et initialement publié sur le site du Journal du Net
Les collaborateurs acquièrent la majorité de leurs compétences en situation de travail. Ce qui oblige la formation à se réinventer. Cette tendance peut faire naître un nouveau métier, celui de Learning experience officer.
Dans le petit monde des RH, il ne se passe pas une semaine sans que l’on parle de la learning agility…Mais de quoi s’agit-il exactement ? Il s’agit de la capacité à développer de nouvelles compétences et postures de manière à donner le meilleur de soi-même dans des situations que l’on rencontre pour la toute première fois.
Selon les travaux de l’entreprise Korn Ferry, cette capacité d’apprentissage peut être appréhendée selon cinq facettes distinctes. La plus évidente est certainement l’agilité mentale: synonyme de curiosité intellectuelle, d’aptitude à l’exploration permanente, que l’on retrouve souvent chez des individus qui ne craignent ni la complexité ni l’ambiguïté de leurs environnements.
