Le Bahut et Learn Assembly s’associent pour réaliser une étude auprès des Digital Learning Managers (DLM). Elle a pour but de montrer les évolutions de ce métier et de dresser le profil des personnes qui l’exercent.
Le salaire du Digital Learning Manager a-t-il augmenté depuis trois ans ? C’est ce que nous verrons, entre autres, dans notre nouvelle étude sur ce métier. Nous nous sommes alliés au Bahut pour actualiser la version 2018.
Ingénieur pédagogique, responsable e-learning, concepteur pédagogique, intégrateur e-learning… Les fonctions et définitions du Digital Learning Manager sont nombreuses et évoluent chaque année. Vous aussi, vous vous considérez comme le mouton à cinq pattes de la formation ? Participez à l’enquête pour savoir quel type de DLM vous êtes.
Une fois le questionnaire rempli via la plateforme Learning Boost, vous recevrez votre profil de Digital Learning Manager. Il soulignera vos points forts et axes d’amélioration, vous permettra de vous positionner par rapport aux autres répondants et vous proposera des premières actions pour développer vos compétences.
Vous avez jusqu’au 15 novembre pour y répondre.
Fait-il mieux vivre dans un organisme de formation, dans une grande entreprise ou dans une PME en tant que DLM ? Les missions varient-elles en fonction de la taille et du type d’organisation ? Vous retrouverez tous les résultats consolidés de l’enquête dans une étude téléchargeable gratuitement. Vous y découvrirez :
Si le métier a beaucoup évolué depuis 2016, il fait encore face à une certaine instabilité et le profil idéal est difficile à trouver. En 2018, 51% des répondants disaient avoir des difficultés à recruter pour ce poste. Il s’agit en effet d’un poste complexe, qui englobe de nombreux rôles.
L’édition 2021 a pour objectif de refaire un point sur la situation. De montrer comment ont évolué les différents indicateurs liés au poste de Digital Learning Manager. Elle vise aussi à repositionner le métier dans un sujet plus global : la place du digital et de l’hybride dans la formation et leur vraie valeur ajoutée.
Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous designons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.
