Dans la famille des métiers de la formation, je demande le Learning Designer - Série métiers du L&D

Il fait partie des métiers de la formation et est aussi appelé ingénieur pédagogique. Vous l’avez reconnu ? C’est le Learning Designer. Son rôle ? Produire du matériel, des supports et des ressources pédagogiques mis à disposition des salariés via des dispositifs de formation. 

Learn Assembly a étudié en détail les métiers des directions L&D, dont celui de Learning Designer. Vous retrouverez toutes les informations dans notre livre blanc sur l’évolution des professions, des compétences et des rémunérations dans le secteur du learning.

Quelles sont les compétences nécessaires pour être Learning Designer ? 

En tant que responsable de la conception de supports et de parcours de formation innovants et engageants, le Learning Designer travaille en étroite collaboration avec le Learning Architect.  

C’est un rôle qui mobilise des compétences en : 

• Graphisme
• Gestion de projet simple 
• Compréhension des théories de l’apprentissage
• Gestion des freelances pour piloter la création de supports pédagogiques (au besoin)

L’impact de l’intelligence artificielle sur le métier de Learning Designer 

L’intelligence artificielle transforme plusieurs métiers de la formation, et en particulier celui de Learning Designer. En accélérant les processus de production, les outils d’IA permettent désormais de :

• Créer plus rapidement des contenus pédagogiques
• Personnaliser les parcours de formation et même de concevoir des environnements immersifs en réalité augmentée et virtuelle

Le Learning Designer doit donc adapter ses compétences pour que son rôle reste pertinent dans un environnement en constante évolution.

L’IA libère également du temps au Learning Designer en automatisant certaines tâches répétitives. Il peut ainsi se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée, comme la scénarisation de parcours personnalisés. 

Par ailleurs, en analysant les données des apprenants en temps réel, l’intelligence artificielle est un outil d’amélioration de l’efficacité des parcours. Grâce à cette data, le Learning Designer peut ajuster les formations et proposer des recommandations adaptées à chaque apprenant. 

Métiers de la formation : quelles perspectives d’évolution pour le Learning Designer ? 

Le développement de certaines compétences techniques, technologiques et pédagogiques permettra au Learning Designer de se positionner comme un acteur stratégique au sein de  la direction L&D : 

• Apprendre à utiliser l’IA pour concevoir des contenus audiovisuels à des fins pédagogiques

• Optimiser son temps de création et prompt engineering dédié à la conception pédagogique
• Automatiser certaines tâches et superviser la création de contenus 
• Se spécialiser sur les modalités pédagogiques les plus porteuses, notamment la conception en réalité virtuelle et augmentée (scénarisation, rapport à l’espace, production de contenus immersifs)

En développant ses compétences, le learning designer pourra contribuer de manière significative à la transformation des organisations à travers la formation.

Pour plus d’informations sur l’évolution des métiers de la formation, téléchargez notre livre blanc “Directions L&D : quels métiers, quels salaires et quelles compétences ?”

Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, de la transition écologique et de l’intelligence artificielle. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.