Learning Architect, l’ingénieur du savoir à l’ère digitale - Série métiers du L&D

Learning Architect, consultant learning, architecte pédagogique… Plusieurs intitulés pour un même poste. Le Learning Architect est un métier émergent au sein des équipes Learning & Development (L&D). Il a pris de l’ampleur avec la transformation digitale du monde de la formation et l’évolution des compétences dans les professions qui y sont liées. 

Learn Assembly l’a étudié dans son livre blanc sur l’évolution des métiers et des compétences des directions L&D.

Un rôle central dans la stratégie L&D

Le Learning Architect se distingue tout d’abord par son approche pluridisciplinaire. Véritable consultant interne, il est chargé de traduire la vision stratégique de la formation en parcours d’apprentissage. Ce rôle dépasse la simple création de contenus : il s’agit de positionner le learning comme un business partner des métiers et d’incarner une expertise pédagogique.

Ses missions principales consistent ainsi à :

• Construire l’architecture de programmes de formation transversaux 
• Assurer la direction opérationnelle de ces parcours 
• Piloter les équipes de chefs de projets et de learning designers pour garantir une cohérence pédagogique et technique
• Concevoir des parcours d’apprentissage sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs 
• Intégrer les innovations technologiques (outils d’apprentissage, IA) afin d’améliorer l’expérience apprenante et la performance des formations

Des compétences techniques et stratégiques

Pour pouvoir évoluer et continuer à avoir ce rôle stratégique au sein des équipes learning, le Learning Architect doit sans cesse développer ses connaissances et son expertise des nouvelles technologies. Il doit notamment s’approprier l’intelligence artificielle pour concevoir des parcours d’apprentissage adaptatifs et prédictifs, mais aussi pour simplifier des processus complexes comme le recueil et l’analyse des données sur les formations et les apprenants. Le métier tend également vers une spécialisation accrue avec des compétences spécifiques en data-driven learning.

Un acteur clé pour l’avenir du learning

Vous l’aurez compris, le Learning Architect n’est donc pas qu’un concepteur de parcours. C’est l’architecte du savoir. Il est garant de l’alignement des programmes avec la stratégie de l’entreprise. Sa capacité à s’adapter aux nouvelles exigences du secteur de la formation et à interagir avec les directions métiers pour proposer des dispositifs adaptés en fait un atout indispensable pour les équipes L&D de demain.

Les conseils Learn Assembly

Pour attirer et fidéliser ce profil rare qui peut avoir un rôle hautement stratégique (direction de programmes de transformation, management d’équipes, pilotage du L&D d’une business unit), nous vous recommandons : 

• D’offrir au Learning Architect des opportunités de collaboration avec des sociétés innovantes
• De le responsabiliser et de valoriser les compétences en lui confiant des projets de plus en plus stratégiques
• De lui donner des perspectives claires d’évolution dès le recrutement
• D’avoir une attention particulière pour les profils en reconversion qui peuvent être très intéressants, notamment pour leur capacité à mobiliser des compétences transverses ou pour leur compréhension des enjeux organisationnels

Pour en savoir plus sur l’évolution des métiers du L&D, téléchargez notre livre blanc 👇

Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, de la transition écologique et de l’intelligence artificielle. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.