Tendances formation 2025 : les 6 publications LinkedIn à ne pas manquer  

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Quels sont les sujets qui façonnent la formation cette année ? De l’évaluation des soft skills à l’impact des politiques publiques, en passant par l’innovation pédagogique et l’IA, ces 6 publications LinkedIn illustrent les grandes tendances de la formation en 2025.

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Chaque mois, nous sélectionnons les publications LinkedIn qui font bouger le secteur de la formation et des compétences. En ce début d’année, focus sur les tendances formation 2025 : IA, soft skills, impact des politiques publiques et transformation des métiers du Learning & Development. Voici notre sélection incontournable !

Évaluation des soft skills : un enjeu clé pour 2025

💡 Pourquoi c’est une tendance ?

Les entreprises cherchent à objectiver l’évaluation des compétences comportementales pour mieux recruter et former. Laurent Brouat décrypte l’évolution du marché et l’essor des outils dédiés.

📌 Lire ici : post de Laurent Brouat

Politiques publiques et formation : quelles évolutions en 2025 ?

💡 Pourquoi c’est une tendance ?

Les réformes en cours visent à renforcer le lien entre développement des compétences et transition écologique. Sylvain Waserman analyse les décisions récentes et leur impact sur le secteur.

📌 Lire ici : post de Sylvain Waserman

Qualité en formation : un levier de transformation

💡 Pourquoi c’est une tendance ?
La certification et la qualité des dispositifs deviennent des facteurs différenciants. Orianne Ledroit partage au nom de EdTech France 8 engagements pour garantir des formations efficaces et adaptées aux besoins des entreprises.

📌 Lire ici : post d’Orianne Ledroit

Prospective RH et L&D : à quoi ressemblera 2029 ?

💡 Pourquoi c’est une tendance ?

Les métiers du learning évoluent rapidement, sous l’impulsion du digital et notamment de l’IA. Dans la dernière édition du Mag RH, Michel Barabel,Yannig Raffenel et les différents auteurs explorent les scénarios possibles pour les prochaines années.

📌 Lire ici : post de Michel Barabel

Apprentissage en entreprise : vers un modèle immersif

💡 Pourquoi c’est une tendance ?

L’apprentissage “on-the-job” gagne du terrain. Sylvain Tillon présente un nouveau programme de formation en alternance pour devenir Digital Learning Manager. Un programme qui allie théorie et pratique pour une mise en action immédiate et sur le terrain des connaissances acquises.

📌 Lire ici : post de Sylvain Tillon

PowerPoint et formation : l’anti-tendance de 2025 ?

💡 Pourquoi c’est une tendance ?
Parce qu’un bon design pédagogique est aussi important que le contenu, ce post rappelle avec humour les bonnes pratiques en conception de supports.

📌 Lire ici : post (humoristique) de Matthieu Wildhaber

Le petit mot de Learn Assembly

Les tendances formation 2025 confirment que la professionnalisation du secteur s’accélère : IA, soft skills et qualité deviennent des enjeux incontournables. Chez Learn Assembly, nous vous accompagnons pour faire de la formation un levier stratégique.

Pour aller plus loin : https://www.learnassembly.com/ 

Learn Assembly est un cabinet de conseil hybride créé en 2013 qui accompagne la transformation de tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Notre mission est de les aider à jouer un rôle stratégique dans leurs organisations pour répondre au défi des compétences, de la transition écologique et de l’intelligence artificielle. Nous accompagnons les directions générales et L&D de grands groupes, les acteurs publics et les établissements d’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques, digitales et pédagogiques.

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