Découvrez le processus de Learn Assembly pour dessiner un parcours apprenant dans notre livre blanc sur l'expérience apprenant.
L’apprentissage est un processus qui se fait à tout âge. En effet, nous commençons à apprendre dès notre naissance et ne cessons de nous instruire tout au long de notre vie. Notre expérience en tant qu’apprenants se forme alors de l’ensemble des interactions, émotions et expériences que nous vivons tout au long de ce processus. L’expérience apprenant, c’est donc ce qui est vécu par une personne en situation d’apprentissage.
Cette expérience est ce qui va lui donner – ou non – envie d’apprendre, de se saisir des ressources à sa disposition, d’acquérir de nouvelles compétences et de se transformer.
Elle ne se réduit pas au catalogue de formations proposé par l’entreprise. Aussi, elle ne consiste pas à rendre totalement autonome le collaborateur dans son apprentissage. Il s’agit de développer sa curiosité, de le rendre à l’aise dans l’acte même d’apprendre, d’élargir ses perspectives et de lui faire pratiquer sa réflexivité.
Cet écosystème apprenant est construit et alimenté par l’entreprise, qui joue un rôle essentiel dans l’apprentissage de ses collaborateurs. Comme le dit si bien Philippe Carré, Professeur en Sciences de l’éducation et Directeur du centre de recherche éducation et formation, « on apprend toujours seul, mais jamais sans les autres ».
Nous proposons donc dans ce livre blanc une manière de dessiner un parcours apprenant. Ce que vous découvrirez :
Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous designons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.
