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L’entreprise apprenante
Développé notamment par Peter Senge dans son livre "La cinquième discipline", la notion d'organisation apprenante fait le lien entre innovation managériale, amélioration continue, acceptation de l'échec et partage de connaissances.
EDITO
Antoine Amiel
Co-fondateur de Learn Assembly
Le terme d'entreprise apprenante a ce petit arrière-goût vintage et rétro qui caractérise bien l'année 2019 :
comment ne pas voir comme un ensemble de signaux faibles 1) le retour des sweat-shirts Adidas des années 90, 2) le come-back des beats années 80 dans la musique pop, ou encore 3) la percée de prénoms comme Marcel, Gonzague et Héloïse ?
Aucun doute n'est possible. 2019 sera rétro ou ne sera pas. Pour ne pas échapper à la mode, c'est un autre concept pas tout jeune qui refait surface depuis quelques mois : celui d'organisation apprenante.
Développé notamment par Peter Senge dans son livre "La cinquième discipline", la notion d'organisation apprenante fait le lien entre innovation managériale, amélioration continue, acceptation de l'échec et partage de connaissances.
Tout au long de ce premier dossier de Learn Assembly Papers, vous découvrirez différentes visions du sujet. Notre livre blanc sur les acteurs de l'entreprise apprenante propose une prise de hauteur sur le marché. Les interviews de nos clients Elisabeth Belois Fonteix (Orange), Nicolas Glady (Essec Business School) Alenvi ou Alexandra Lange (AG2R La Mondiale) permettent de relier ce concept avec la réalité des entreprises. Et pour sortir du cadre, nous vous proposons un détour par la permaculture. Enfin, pensez à télécharger notre livre blanc sur les acteurs de l'entreprise apprenante.
Bonne lecture !
Dans ce numéro…
