Digital Learning Manager : voici un métier aux missions variées, à la fois stratégique et opérationnel et qui participe au développement des compétences. Le secteur, en tension, recherche de nombreux talents et les rémunérations sont en hausse. De ce constat, Learn Assembly a lancé son école de Digital Learning : la Learning Fabrique.
“Véritable chef d’orchestre, le Digital Learning Manager est un poste aux activités multiples et variées. Il devient de plus en plus indispensable au sein des directions de formation. Après avoir formé des centaines de Digital Learning Managers et mené des enquêtes sur ce métier depuis 2016, Learn Assembly a décidé de lancer sa Learning Fabrique – l’École du Digital Learning. Une offre regroupant un ensemble de parcours sur les divers aspects du digital learning management”. Voici ce que déclare Emilie Canet, Directrice du pôle conseil et formation chez Learn Assembly.
Souvent présenté comme “le mouton à cinq pattes” de la formation, le Digital Learning Manager se voit confier de nombreuses missions. De l’analyse des besoins de développement des compétences au community management, en passant par la conception et la production des parcours de formation, son périmètre est large. Nous pouvons même dire qu’il incarne plusieurs métiers à lui seul. Il est à la fois consultant, ingénieur pédagogique, créateur de contenu… Un poste multi-facettes qui semble donc aujourd’hui indispensable.
Selon notre dernière étude, la majorité des personnes interrogées – 65% – se sont formées au métier de DLM en suivant une formation certifiante ou diplômante (en distanciel ou en présentiel). La deuxième façon la plus courante d’apprendre le métier est l’auto-formation (50%). L’apprentissage en situation de travail est donc particulièrement important ici.
Par ailleurs, en plus de notre enquête, nous avons interviewé 5 DLM (ou postes équivalents) qui travaillent dans différentes structures. Quatre d’entre elles sont arrivées à ce poste suite à une reconversion professionnelle, ce qui est souvent le cas étant donné qu’il s’agit d’un métier relativement récent. Aussi sont-elles toutes issues de domaines variés (marketing et communication, enseignement, graphisme…). Cette multiplicité de profils reflète la flexibilité de cette profession, tout en révélant sa difficulté à définir un cadre précis en termes de missions, de rôles et de responsabilités.
Durant ces 10 ans d’expérience, Learn Assembly a :
10 ans d’apprentissage en faisant, parfois en se trompant, et toujours en s’adaptant aux réalités du terrain.
Ainsi, Learn Assembly a construit un catalogue de formations qui s’adresse aux professionnels de la formation et du digital learning. De une demi-journée à 6 mois, en inter ou en intra-entreprise, elles répondent à différents besoins et niveaux d’expertise. Tous nos parcours sont personnalisables en intra-entreprise.
Allant du marketing de la formation à la gestion complète de projets digital learning, en passant par les pratiques d’éco-conception, les learning analytics, le choix du LMS ou encore le learning community management, les 15 parcours de la Learning Fabrique sont :
Vous voulez en savoir plus sur nos formations ?
Learn Assembly est une learning compagnie dont la mission est d’aider les entreprises à développer l’employabilité de leurs salariés, de manière saine et durable. Architecte et bâtisseur d’expériences apprenantes, nous designons des solutions innovantes de learning pour plus de 200 clients. Learn Assembly c’est aussi Learning Boost, la première solution d’auto-positionnement entièrement personnalisable.
