Plafond de verre ou paroi de verre ? Les enjeux de la mobilité féminine
« Il est plus facile pour un directeur d’usine de devenir RH que l’inverse »
Auteur/autrice : pascaline
Il y a une start-up pour ça : les HR tech à l’assaut de la mobilité
Les solutions digitales n’accélèrent pas du jour au lendemain la mobilité de tous les collaborateurs, mais elles permettent de démocratiser l’accès à l’information, d’encourager les salariés à engager une discussion avec leurs managers, bref « d’ouvrir le débat »
Comment développer la culture de la mobilité pour tous, dans un contexte de transformation culturelle ? Interview d’Astrid Sithavaja – Suez
« Nous avons eu l’idée de concevoir MyMobility comme un véritable cabinet d’inplacement : nous avons les mêmes méthodes que des cabinets d’outplacement. »
Le réseau « SNCF au Féminin », acteur de la mobilité des femmes
Learn Assembly Papers interviewe Francesca Aceto, directrice du réseau SCNF au féminin pour parler des croyances et biais qui entourent la mobilité féminine.
Nous ne serons pas tous boulangers après avoir été consultants : enquête sur l’ordinaire de la vie professionnelle
« Les gens en recherche d’emploi mobilisent quatre types de capitaux (relationnel, matériel, professionnel, culturel). Selon le milieu d’origine, tout le monde a une mise de départ, laquelle va ensuite varier tout au long de la vie des individus. »
Mobilité : que faire de nos jeunes vieux ?
« Avec le vieillissement de la population et l’âge de la retraite repoussé, nous préoccuper des mobilités et reconversions des travailleurs expérimentés ne sera plus une question facultative. Il appartient à chaque entreprise de même réfléchir à comment en faire un avantage compétitif. »
Les soft skills pour tous, les emplois pour les mêmes
Si vous n’avez pas encore été encore confronté(e) à la déferlante soft skills, il est temps de sortir de votre grotte. Chez Learn Assembly, on se demande souvent à quel moment une tendance devient une injonction ou une idéologie. Vaste programme… Les soft skills sont bien entendu incontournables. Les conditions pour les développer dans de … Continued
Du labeur à l’ouvrage : interview de Laetitia Vitaud
« Un rapport plus artisanal au travail, que j’appelle l’ouvrage, peut concerner d’autres métiers que les artisans. […] les métiers considérés comme pénibles sont plutôt masculins, ont une forte tradition syndicale. […] Or les métiers de services à la personne sont eux aussi pénibles, durs, très physiques et pas reconnus comme tels car peu structurés, sans histoire syndicale.
L’orientation : conversation apprenante avec Marie-Caroline Missir, Digischool
« L’orientation n’est pas un moment mais un parcours à part entière. Il est nécessaire de trouver ce qui fait vibrer les jeunes pour construire leur orientation et continuer à les nourrir tout au long de la vie. C’est un travail d’introspection mais aussi d’échanges. »
Mettre les émotions au service du digital learning : le cas Malakoff-Médéric sur la protection des données et la RGPD
« En tout, il existe 4 scénarios de fin possibles, allant de l’issue positive au scénario catastrophe. Le choix de la fin est déterminé par le score effectué par le collaborateur pendant le jeu ! »