Social learning & environnements d’apprentissage – FTE 2019
Learn Assembly accueillait lors de la French Touch de l’éducation Jane Hart, papesse du social learning. Retour sur son intervention “Modern workplace learning”.
Auteur/autrice : pascaline
Comment la psychologie et les sciences comportementales peuvent transformer les apprentissages ? – FTE 2019
Lors de son intervention à la French Touch de l’Education, Nicolas Fieulaine, Maître de Conférences en Psychologie Sociale à l’Université de Lyon, a présenté les connaissances accumulées lors des dernières décennies en psychologie sociale, sciences cognitives et sciences sociales qui peuvent éclairer et transformer les pratiques de formation.
Comment faire naître la culture learning dans un écosystème multi-pays et multi-maisons comme LVMH ? – French Touch de l’Education 2019
Résumé de l’intervention de Pascal Jouvin et Agnès Le Leuch sur la culture learning au sein du groupe et des maisons LVMH.
Comment designer des espaces d’apprentissage favorisant le peer-to-peer et la collaboration ? – FTE 2019
Retour sur l’étude de Steelcase sur les espaces apprenants, présentée par Nathalie Rigaut lors de la French Touch de l’Education 2019.
« Talent Crunch » : pourquoi nous n’avons pas d’autres choix que de devenir des organisations apprenantes ? – FTE 2019
Dans un contexte de transformation digitale de nos organisations et d’obsolescence accélérée des compétences, Korn Ferry a interrogé 1500 leaders de grands groupes dans le monde entier sur les enjeux de pénuries de talents et sur les stratégies qu’ils déploient pour y remédier.
Baromètre des Entreprises Apprenantes – édition 2019
« A travers ce baromètre, Learn Assembly a souhaité mettre en avant les initiatives des entreprises qui favorisent l’apprenance et l’employabilité de leurs collaborateurs. »
Plafond de verre ou paroi de verre ? Les enjeux de la mobilité féminine
« Il est plus facile pour un directeur d’usine de devenir RH que l’inverse »
Il y a une start-up pour ça : les HR tech à l’assaut de la mobilité
Les solutions digitales n’accélèrent pas du jour au lendemain la mobilité de tous les collaborateurs, mais elles permettent de démocratiser l’accès à l’information, d’encourager les salariés à engager une discussion avec leurs managers, bref « d’ouvrir le débat »
Comment développer la culture de la mobilité pour tous, dans un contexte de transformation culturelle ? Interview d’Astrid Sithavaja – Suez
« Nous avons eu l’idée de concevoir MyMobility comme un véritable cabinet d’inplacement : nous avons les mêmes méthodes que des cabinets d’outplacement. »
Le réseau « SNCF au Féminin », acteur de la mobilité des femmes
Learn Assembly Papers interviewe Francesca Aceto, directrice du réseau SCNF au féminin pour parler des croyances et biais qui entourent la mobilité féminine.